Wints idé om att bara anställa riktigt duktiga medarbetare och fokus på utveckling av personalen ger resultat. Två nya godkända revisorer till Karlstad.
“Två av våra yngre talanger på vårt kontor i Karlstad var uppe för provskrivning i höstas och båda klarade” säger Katarina von Wachenfeldt, personalansvarig på Wint. “Dessutom klarade vår nyanställda revisor i Stockholm, Fredrik Olsson, provet för auktorisation.”
48 % av alla som skrev provet klarade det. Vilket återigen visar på att det krävs kompetens för att bli påskrivande revisor.
“Att Tobias, Martin och Fredrik gav oss en hitrate på 100 % mot branschens 48 %, gör det oss då dubbelt så bra som övriga i branschen?” säger Katarina och skrattar. “Skämt åsido tror jag vårt fokus på kompetensutveckling och att ta in rätt personer verkligen lönar sig, och detta är ett bevis för det. Som kund hade jag då verkligen gillat detta”.
Att antalet kunder totalt sett minskar efter att efterfrågestyrd revision har införts bekymrar inte Katarina.
“Jag tror att vissa byråer drabbas mer än andra, och då inbillar jag mig att vi inte är en av dem”. Visst har vi tappat en hel del riktigt små, men många av dessa har helt ärligt inte haft någon nytta av oss. Då är det bättre att vi arbetar med de bolag där vi verkligen tillför något. Och det ser vi på utvecklingen att vi numera gör“.
